Что такое вводный инструктаж? Кто, как, когда и с кем проводит его на рабочем месте? Понятие инструктируемого и инструктирующего. Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда. Учебный центр охраны труда Юнитал-М.

Содержание

Вводный инструктаж по охране труда

Каким же образом организовать проведение вводного инструктажа? В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:

  1. специалист по охране труда;
  2. работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность;
  3. сам работодатель;
  4. специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда.

Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1.

Общие сведения об организации, специфика деятельности.2. Основные положения законодательства об охране труда.2.1.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.2.2.

Журнал вводного инструктажа

Журнал вводного инструктажа представляет собой учетную ведомость, имеющую табличный вид. Приобрести журнал можно в любом магазине канцелярских товаров. Внутри ведомость разлинована на таблицу, состоящую из восьми столбиков:

Обратите внимание! В каждый столбик вносится соответствующая информация, произведенная запись заверяется и инспектируемым работником и сотрудником, проводившим вводный инструктаж. Кроме того, сведения о получении инструкций по охране труда и технике безопасности вносятся в приказ о приеме на работу и в личное дело сотрудника.

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

  • на самого руководителя;
  • уполномоченного работодателем сотрудника;
  • стороннюю организацию, оказывающую услуги в сфере ОТ, прошедшую обязательную аккредитацию;
  • привлеченного по гражданско-правовому договору стороннего специалиста.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа

Исходя из предыдущего пункта, следует, что все новоприбывшие сотрудники обязаны пройти вводный обучающий курс по технике безопасности без каких-либо исключений. Подобные положения прописаны в правовых актах действующего законодательства. Охрана безопасности труда всех без исключения граждан должна быть одной из приоритетных задач руководства любого предприятия.

Где должен проводиться вводный инструктаж

  • временные работники;
  • работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  • командированными,
  • учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику,
  • с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
  • Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ . Организация обучения безопасности труда.

С кем проводится вводный инструктаж

Фото 2
С кем проводится вводный инструктаж

При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Также вводный инструктаж обязательно проводится со следующими категориями работников:

  1. временные работники;
  2. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  3. командированными,
  4. учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику,
  5. с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ . Организация обучения безопасности труда.

Правила проведения

В больших компаниях и на предприятиях, как правило, существует отдельная штатная единица – инженер по охране труда, в обязанности которого входит подготовка и проведение комплекса обучающих мероприятий.

При отсутствии специалиста в штате организации по решению руководства этот функционал может быть возложен на другого работника, например, руководителя или сотрудника отдела кадров. На крупных предприятиях, связанных с опасным производством, к процессу обучения могут быть подключены сотрудники пожарной или медицинской службы.

Для проведения обучения обычно выделяется специальное помещение – кабинет охраны труда, в котором есть соответствующие наглядные пособия (плакаты, макеты) и техническое оснащение (видеопроектор и пр.).

Если нет возможности выделить отдельную комнату для инструктажей, руководство компании обязано обеспечить проведение обучающих мероприятий в любом другом месте на территории организации.

Вводный инструктаж проводится в день приёма на работу. На момент проведения обучения работник уже должен быть трудоустроен в организации.

К исполнению своих обязанностей сотрудник приступает после успешного прохождения инструктажа и соответствующей отметки в журнале регистрации.

Каждый новый сотрудник, будь то постоянный или временный работник, обязан пройти вводный инструктаж. Это правило касается:

  • штатных сотрудников;
  • студентов, проходящих производственную практику;
  • персонала, командированного из других организаций;
  • сторонних подрядчиков, выполняющих разовые работы в организации.

Если вводный инструктаж по охране труда является обязательным для всех, то от первичного инструктажа на рабочем месте сотрудник в ряде случаев может быть освобождён. Обычно освобождаются работники, чья деятельность не предполагает обслуживания и наладки различного оборудования, работы с электрическим инструментом.

Список сотрудников, освобождённых от инструктажа, составляется индивидуально, утверждается приказом и заверяется руководителем организации после согласования со службой охраны труда.

Когда проводится

Вводный инструктаж по охране труда проводится единожды с каждым служащим – непосредственно при трудоустройстве в организацию. Когда сотрудник отсутствовал какое-то время, например, по причине болезни, уходу за детьми или находился в отпуске, необходимость проходить повторно вводный инструктаж по охране труда не возникает.

В том случае, если служащий был переведен на другую должность посредством увольнения с занимаемой, после утверждения на новом месте работник должен быть заново ознакомлен с вводными инструкциями по охране труда.

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

Фото 3

В программе проведения вводного инструктажа по охране труда должна быть изложена следующая информация:

— общая информация о предприятии: история, структура, численность, особенности производства, интересные факты, знаменательные события, выдающиеся личности;

— география предприятия: расположение служб, отделов, подразделений, схемы эвакуации;

— законодательство по ОТ: ОТ особых категорий трудящихся, льготное обеспечение, виды надзора ОТ, общие опасности и вредности, которые есть на предприятии, НС, ПЗ, их профилактика и учет;

— юридические аспекты трудовой деятельности: трудовой договор,

— правила, регулирующие внутреннюю деятельность компании, ответственность за их неисполнение;

— промсанитария, гигиена, порядок санитарно-бытового обеспечения;

— основные положения пожарной безопасности;

— первая помощь.

Вопросы, которые рекомендуется включить в программу вводного инструктажа по охране труда, содержатся в Приложении 3 к ГОСТу . Это приложение является примерным, поэтому в зависимости от особенностей организации некоторые вопросы можно опускать, а некоторые – добавлять. Однако приказ Минтруда РФ от г. №2Н обязывает работодателей знакомить будущих сотрудников в ходе проведения вводных инструктажей с:

• «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ»;
• типовыми нормами выдачи СИЗ, которые используются применительно к их профессиям.

Поэтому в ходе инструктажа про обеспечение спецодеждой и СИЗ нужно говорить обязательно.

Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно?

Эта разновидность инструктажа обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы. Это:

1. Трудящиеся на этапе трудоустройства;

2. Сотрудники других организаций, которые прибыли на территорию компании для выполнения каких угодно работ (по договору подряда/субподряда, обслуживание оргтехники, ремонт, наладка промышленного оборудования и т.д.);

3. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители;

4. Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм;

5. Ученики, студенты перед началом обучения;

6. Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др.

Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно (например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры), каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно – достаточно 1 раза. Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в журнале и др. Лучше всего прописать последовательность «прохождение вводного инструктажа – выдача пропуска» в руководящих документах.

Исключение: работники аварийно-спасательных служб, пожарные, бригады «Скорой помощи», лица, которые задействуются для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других нештатных ситуаций.

С кем проводится

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, поступившими в организацию, включая руководящих лиц, временных сотрудников:

  • Для граждан, оформляемых на работу вне зависимости от должности, будущих обязанностей, квалификации, наличия, либо отсутствия опыта;
  • Для лиц, которые были переведены с одной должности на другую в рамках одной организации;
  • Для временных командированных сотрудников;
  • Для практикантов, студентов, проходящих производственную практику.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Фото 4

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Содержание

  • 1 Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
  • 2 Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно?
  • 3 Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда?
  • 4 Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда
  • 5 Примерная программа вводного инструктажа по охране труда
  • 6 Как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда?
  • 7 Вводный инструктаж: отвечаем на вопросы
  • 8 Видео с вводным инструктажем компании Shell

В этой статье мы разберемся:

• кто проводит вводный инструктаж по охране труда, и кто его обязан проходить;

• решим, как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда;

• ознакомимся с программой проведения вводного инструктажа по охране труда;

• планирование вводного инструктажа по охране труда (образец 2019 года — видео в конце статьи).

Вводный инструктаж по ОТ – это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу. В процессе инструктирования им сообщают общую информацию о предприятии, положениях и нормах ОТ, трудовом праве, которые их касаются, а также других важных «рабочих» моментах.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

Внимание Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого допущенного к производственной деятельности лица (командированного для выполнения работы, обучающегося при прохождении практики и т. п.). О том, кто должен проводить такой инструктаж и что в него должно входить, вы узнаете из статьи далее.
Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации Кто проводит вводный инструктаж по ОТ Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п.

Срок хранения журнала и образец

Хранение журнала возлагается на инженера по безопасности или иного работника, выполняющего эту функцию на основании приказа. Срок хранения журнала составляет 10 лет. За отсутствие подобной ведомости или за нарушение сроков хранения на организацию могут быть наложены крупные денежные штрафы.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда скачать

Где проводится вводный инструктаж

Где фиксируется проведение вводного инструктажа:Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписьюруководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа», вкотором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы ипрофессия (должность) инструктируемого с обязательной подписьюинструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме наработу (форма Т-1). После прохождения вводного инструктажа проводитсяпроверка усвоения и работнику выдается под расписку инструкция по охранетруда.Первичный инструктаж на рабочем месте Когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте:Первичный инструктаже на рабочем месте (на участке, в цехе, бригаде) должен быть проведен с работниками до начала их самостоятельнойработы.

Образец Журнала вводного инструктажа

Заполнение журнала вводного инструктажа

Форма журнала инструктажа может быть разработана на предприятии и утверждена локальным актом. Чтобы размножить документ, достаточно сделать заказ в типографии. Выглядит Журнал следующим образом.

На титульной странице в правом верхнем углу прописывается наименование организации. По центру страницы пишется: «Журнал регистрации вводного инструктажа», а справа внизу оставляются строчки для даты начала и окончания ведения документа.

В основной части заполняются колонки:

  • номер по порядку;
  • дата проведения;
  • фамилия и инициалы инструктируемого;
  • год рождения инструктируемого;
  • наименование должности;
  • подразделение;
  • фамилия и инициалы инструктирующего;
  • подписи обеих сторон.

Каждая графа при этом должна быть заполнена, а записи, внесенные в нее, должны быть разборчивыми. Проведение вводного инструктажа также фиксируется в личной карточке работника.

Хранение документа на предприятии обеспечивается не менее 10 лет, затем Журнал уничтожается в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
Фото 4

Инструктаж по технике безопасности

Минобразования и Минтруда от № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  • при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  • допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  • допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  • прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз.

1 п. Порядка обучения).

Что охватывает Программа проведения инструктажа

Программа проведения вводного инструктажа: основные положения

На основании требований ГОСТ на предприятиях и в организациях должны быть разработаны Программы проведения вводных инструктажей. Это требование обязательное для исполнения. Программа должна учитывать следующие моменты:

  • общие требования по технике безопасности (информация о самой организационной структуре, о специфике работы и о наличии опасных объектов);
  • основы трудового законодательства, регламентирующие исполнение элементарных норм и правил;
  • как организована система охраны труда на предприятии;
  • какие правила поведения необходимо соблюдать;
  • действия при возникновении несчастных случаев, в том числе основы оказания первой помощи пострадавшим;
  • какими СИЗ и СИЗОД необходимо пользоваться;
  • какие возможны аварийные ситуации, и каковы действия сотрудников;
  • о пожарной безопасности.

На рассказ каждого пункта закладывается определенное время, которое тоже обозначается в данной Программе. Также в документе могут быть ссылки на инструкции по охране труда, действующие на предприятии.

Общие сведения

Инструктаж – это частный случай обучения с последующей проверкой полученных знаний.

В сфере охраны труда при проведении инструктажа упор делается на соблюдение правил безопасности с учётом особенностей конкретного предприятия или организации.

В ходе обучения работник получает информацию о правилах поведения на производстве, безопасной эксплуатации приборов и оборудования, действиях в нештатных ситуациях, например, при пожаре или стихийном бедствии.

Каждый новый сотрудник, независимо от опыта работы и образования, должен пройти вводный инструктаж. Это требование относится как к штатному персоналу, так и к прибывшим в командировку или на производственную практику временным работникам.

Подробнее о вводном инструктаже читайте в этом материале.

Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда?

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение. Он может проводить его сам или поручить:

• сотрудникам службы ОТ либо лицам, которые исполняют их обязанности;
• кадровикам;
• преподавателям, мастерам производственного обучения;
• другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку.

В зависимости от особенностей программы проведение вводного инструктажа по охране труда можно поручить нескольким лицам. Например, особенности трудового права могут объяснять юристы, пожарной безопасности – пожарники, первой помощи – медработники или работники аварийно-спасательных служб, историю предприятия – архивариусы.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Фото 6
Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Заблаговременно нужно разработать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда. Ее составляет служба ОТ организации, которая может при необходимости привлекать к этому процессу другие службы (пожарников, архивы, медработников). Готовую инструкцию согласовывают в органах общественного контроля (обычно это  профсоюз) и утверждают у руководителя организации. После этого по ней разрешается инструктировать людей.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда должна содержать:

• оглавление – список тем, которые будут освещены в ходе инструктажа;
• полный текст каждой темы, т.е. все то, что будет произносить оратор, с указанием затраченного на раздел времени;
• перечень нормативной документации.

С изменениями законодательства эту инструкцию необходимо корректировать, чтобы вводный инструктаж по охране труда образца 2019 года, например, не проводился на основании нормативной базы 2014 года. Пересматривается инструкция вводного инструктажа по охране труда в такие же сроки, как и остальные инструкции по ОТ.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Ответственность работодателя при игнорировании требований по обучению и проведению инструктажей При допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда, штраф может составлять:

  1. для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 рублей;
  2. для юридических лиц – от 100 000 до 130 000 рублей.

comments powered by HyperComments Поделиться новостью: Запись опубликована автором Ольга Ларионова в рубрике Обучение и инструктажи по охране труда.

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  • при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  • допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  • допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  • прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  • с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  • требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  • возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Нормативный документ по проведению инструктажа

Фото 7

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Для удобства в работе стоит издать инструкцию по проведению вводного инструктажа. Она утверждается распорядительным документом по предприятию. Подготовкой проекта занимаются специалисты по ОТ, сюда же могут быть привлечены и иные работники: медицинские, пожарные, а также обязательно привлекается профсоюз.

Рекомендуемое содержание инструкции:

  1. Общие положения или перечень основных тем, которые освещаются при проведении инструктажа.
  2. Основная информация. Здесь каждая из тем раскрывается по отдельности, то есть это будет удобно при проведении беседы с сотрудниками или коллегами по работе.
  3. Какая нормативная документация использовалась при подготовке инструкции.

Если в законодательство вносятся изменения, то и в инструкцию тоже нужно вносить изменения. Пересмотр данной инструкции раз в пять лет, а по необходимости этот срок сокращается.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ , с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

  • общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
  • ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
  • особенности организации работы по охране труда на предприятии;
  • перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
  • вопросы пожаро- и электробезопасности;
  • перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
  • правила поведения сотрудников на производстве;
  • правила работы с инструментами;
  • основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
  • вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
  • вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
  • порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
  • оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.
Фото 7

Программа инструктажа

Водный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства. Кроме этого, вводному обучению подвергаются не только сотрудники, принятые на работу на постоянной основе, но и лица, поступившие на предприятие на временной основе, например, командированные или проходящие практику. Программа инструктажа должна включать в себя следующие пункты:

  • Основополагающую информацию о самой организации;
  • Основные специфические производственные особенности;
  • Базовые положения законодательства в части охраны труда;
  • Сведения о компенсациях и льготах;
  • Ознакомление с правилами внутреннего распорядка предприятия и предусмотренные меры ответственности за отступление от правил;
  • Организационные моменты по соблюдению техники безопасности на предприятии;
  • Общие сведения о правилах поведения служащих на территории работодателя, в отдельных помещениях, производственных цехах, складских и иных помещениях;
  • Месторасположение основных помещений на территории;
  • Ознакомление с подробным перечнем вредоносных факторов производственного характера, имеющихся в отдельно взятом учреждении;
  • Имеющиеся ресурсы для предупреждения несчастных случаев, заболеваний, связанных с производственной деятельностью, детальная информация о наличие средств индивидуальной защиты, расположении ограждений, предупреждающих плакатов;
  • Основная информация касательно индивидуальной и производственной санитарии;
  • Ознакомление со способами предотвращения чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, взрывы, пожары;
  • Инструкции к действиям служащих при наступлении чрезвычайной ситуации;
  • Методика оказания первой помощи пострадавшим до прибытия врача.

Для проведения обучения по технике безопасности и охраны труда могут быть использованы макеты помещений, модели оборудования, видеофильмы, изображения, плакаты, стенды и любые виды печатной информации.

Обратите внимание! Обычно вводный инструктаж проводится индивидуально с каждым отдельным работником, но запрета на организацию группового занятия по технике безопасности и охране труда в законодательных актах нет.

Например, вводный инструктаж может быть проведен группе студентов, прибывших для прохождения практики на предприятии. По окончанию ознакомления работников с обязательными инструкциями в рамках вводного инструктажа, в специальный журнал вносится соответствующая запись.

Вопросы и ответы

Являюсь индивидуальным предпринимателем (регистрация ИП оформлена). Деятельность - розничная торговля. Прошла обучение по пожарной безопасности и охране труда (документально подтверждено).

У меня работают два продавца. Инструкции по охране труда, по пожарной безопасности и на присвоение 1 группы по электробезопасности я разработала и утвердила приказами.

Как часто нужно проводить инструктажи по ОТ, пожарной безопасности, подтверждения работниками 1 группы по электробезопасности?

Где нужно фиксировать прохождение данных инструктажей?

Кто должен проводить данные инструктажи?

за ответ.

Эксперт:

 

1. Подтверждения группы ежегодно.

По ОТ раз в квартал, это плановый, есть еще внеплановый, если какое то ЧП было или указания с адм-ии например, либо изменение характера работы было. При приёме на работу еще и вводный инструктаж должен быть. 

2.  В журнале проведения инструктажей по ОТ. Он обязательно должен быть, ведёт его ответственный за охрану труда или Вы сами. 

3. Вы и проводите, раз у Вас удостоверения есть. Должны еще приказ издать на себя, о том, что Вы ответственны за проведение инструктажа. 

Эксперт:

1.Как часто нужно проводить инструктажи по ОТ, пож.безопасности, подтверждения работниками 1 группы по эл.безопасности?

Светлана

по ТО, регулируется Постановлением Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций + ГОСТ 12.0.004-90 „Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения“
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/3922225/#ixzz3Nv9JoiBt

проводиться — первичный — со всеми вновь принятыми на работу сотрудниками, повторный - не реже одного раза в полугодие, внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/3922225/#ixzz3Nv9oh8yF

инструктаж по правилам пожарной безопасности — проводиться аналогично, можно проводить одновременно с инструктажем по ТО. 

2.Где нужно фиксировать прохождение данных инструктажей?

Светлана

Должен быть издан приказ по предприятию, назначающей ответственного за проведение инструктажей, приказом должны быть утверждены правила ТО и противопожарной безопасности и пр. и введен в действие журнал, фиксирующий прохождение персоналом инструктажей (прошит, скреплен печатью предприятия). Персонал + руководство должны быть ознакомлены с приказом под личную роспись. Также приказом должен быть утвержден план-схема эвакуации персонала в случае пожара, точки размещения противопожарной техники. 

Прохождение инструктажей фиксируется в данном журнале. 

3.Кто должен проводить данные инструктажи?

Светлана

персонал, прошедший обучение

Эксперт:

Периодичность проведения инструктажа Вы вправе устанавливать сами, как руководитель, проводить инструктаж так же обязаны лично Вы, если у Вас, конечно, нет в штате инженера по технике безопасности. В том же приказе, о котором Вы сказали, можете установить периодичность, к примеру, 1 раз в год. У Вас не какое-то особое предприятие, деятельность которого напрямую связана с источниками повышенной опасности, поэтому достаточно самого факта проведения инструктажа и фиксации этого в журнале (журналом может служить отдельная страница в инструкции).

Достаточно в инструкции, разработанной Вами, на отдельной странице указать список лиц, прошедших инструктаж, с указанием ФИО, должности и даты прохождения и подписи лица. Этого будет достаточно. Не лишним будет в должностной инструкции каждого из сотрудников указать о том, что они обязаны знать технику безопасноти и выполнять все требования, указанные в инструкции по ТБ. На всех документах должна стоять подпись сотрудника с пометкой «ознакомлен, ФИО, подпись, дата».

Эксперт:


1.Как часто нужно проводить инструктажи по ОТ, пож.безопасности, подтверждения работниками 1 группы по эл.безопасности?

Светлана

Инструктажиподразделяют на:
1) вводный;
2) первичный;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
ГОСТ 12.0.004-90 устанавливает их сроки и необходимость проведения.

Вводный — при приеме на работу, 

Первичный на рабочем месте — в начале стажировки, 

повторный — раз в квартал, по ПБ — раз в полгода. 

Внеплановый — по мере надобности и после перерывов в работе (отпуск, болезнь) , 

целевой — перед определенными работами, при допуске. 

2.Где нужно фиксировать прохождение данных инструктажей?

Светлана

Заводиться специальный журнал. Все оформляется подписями в журналах, кроме нарядов.

3.Кто должен проводить данные инструктажи?

Светлана

Работодатель, то есть Вы, поскольку являетесь ИП.

Эксперт:

Светлана Согласно правил противопожарного режима в РФ от 25.04.2012г. № 390

В отношении каждого объекта (за исключением индивидуальных жилых домов) руководителем (иным уполномоченным должностным лицом) организации (индивидуальным предпринимателем), в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании находятся объекты (далее — руководитель организации), утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности.

Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.

Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

На объекте с массовым пребыванием людей (кроме жилых домов), а также на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек руководитель организации обеспечивает наличие планов эвакуации людей при пожаре.

На плане эвакуации людей при пожаре обозначаются места хранения первичных средств пожаротушения.

Инструктаж по пожарной безопасности проводится по программе, разработанной отделом (инженером) охраны труда организации, с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций о мерах пожарной безопасности, а также особенностей производства и утвержденной руководителем (главным инженером) организации или учебного заведения по согласованию с руководителем подразделения ГПС. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Инструктаж по пожарной безопасности, как правило, проводится совместно с инструктажем по технике безопасности и в те же сроки.
По характеру и времени проведения инструктажи по пожарной безопасности подразделяются на:
•вводный;
•первичный на рабочем месте;
•повторный;
•внеплановый;
•целевой.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://law-uradres.ru/gde-dolzhen-provoditsya-vvodnyj-instruktazh/
  • http://mirblankov.ru/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda/
  • https://nsovetnik.ru/ohrana_truda/poryadok_provedeniya_vvodnogo_instruktazha_po_ohrane_truda/
  • http://www.unitalm.ru/blog/provedenie-vvodnogo-instruktazha-rabotnikov-v-oblasti-ohrany-truda/
  • https://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/kto-provodit-vvodnyj-instruktazh.html
  • https://beltrud.ru/kto-provodit-vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda/
  • https://naimtruda.com/ohrana/s-kem-provoditsya-vvodnyj-instruktazh.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий