Эта статья поможет вам грамотно организовать и провести медицинские осмотры сотрудников на предприятии. Мы выясним, какие бывают виды медицинских осмотров, какой порядок проведения периодических медицинских осмотров сотрудников и познакомимся с оформлением периодических медицинских осмотров. . Как правильно оформляются результаты периодического медосмотра работников организации в 2019 году

Содержание

Как правильно организовать проведение периодических медицинских осмотров

Важная обязанность работодателя - обязательное проведение медицинских осмотров своих сотрудников, он же оплачивает расходы, которые связанны с их проведением.

Для выполнения некоторых видов работ сотрудникам требуется проходить медицинский осмотр.

Это требуется для того, чтобы выяснить, какое состояние здоровья на момент поступления на работу и возможность выполнения предлагаемых видов работ, а также чтобы предотвратить возникновение и распространение среди клиентов и работников организации различных опасных инфекционных заболеваний. Медицинские осмотры проводятся для решения нескольких задач:

  • подтверждаются возможности работников выполнять трудовые функции;
  • проверяется состояние их здоровья;
  • своевременно выявляются профессиональные/общие заболевания;
  • проводится профилактика для предупреждения несчастных случаев.

Порядок проведения медосмотра

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от № 302н). Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Скачать

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Скачать

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок. В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Кто должен проходить медицинский осмотр

Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
  • в сфере общепита;
  • в образовательных и детских учреждениях;
  • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
  • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

  • в ТК РФ (статьи 212, 213 и 266);
  • в Приказе Минздравсоцразвития от № 302н.

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Периодический медицинский осмотр

Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577). выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.


21.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Где проходить медосмотр

Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор как с государственной, так и с частной клиникой. Единственное условие — организация должна обладать правом на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от № 30).

Фото 1
Картинка

Сколько стоит оформление загранпаспорта в 2019 году? Как правильно оплатить госпошлину за загранпаспорт? Где взять реквизиты и как заполнить квитанцию на оплату госпошлины? Читать подробнее

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Содержание

  • 1 Зачем нужно проверять здоровье персонала?
  • 2 Обязательные медицинские осмотры: основные виды
  • 3 Перечень работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 4 Что такое обязательные предварительные медицинские осмотры?
  • 5 Как организуются обязательные медосмотры работников определенных категорий

Зачем нужно проверять здоровье персонала? Понятие «обязательный медосмотр» пришло на смену бытовавшему ранее термину «медицинское освидетельствование». И то, и другое означает комплекс врачебных мероприятий, осуществляемых с целью оценки состояния здоровья наемных специалистов, выявления возможных отклонений и профессиональных болезней на начальном этапе, их профилактики.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

В случае, если период восстановления состояния здоровья сотрудника превышает 4 месяца, в действие вступает пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Он устанавливает, что если работник отказался от предложенной ему работы, соответствующей его возможностям, и у работодателя отсутствует другой подходящий для него вариант, организация вправе расторгнуть действующий трудовой договор. Таким образом, результатом медосмотра работника станет прекращение трудовых отношений.

Медицинские осмотры – довольно специфичный и сложный вопрос в жизни кадровиков, поэтому обязательно прочтите статьи электронного журнала по этой теме:

  1. Пять советов кадровикам о медосмотрах;
  2. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями;
  3. Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников

Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

  1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
  2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
  3. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
  4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
  5. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись. В нем должна быть следующая информация:
    • название организации;
    • дата и номер приказа;
    • ссылка на нормативно-правовые акты;
    • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
    • график проведения обследования;
    • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
    • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  6. Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
  7. После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  8. В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
  9. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Iii. порядок проведения периодических осмотров

Санитарных правил от № 32)

  • Работа в условиях, связанных с обслуживанием других людей:
  • Персонал пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, а также детских учреждений (ст. 213 ТК РФ)
  • Сотрудники, работающие на кухне, педагоги и воспитатели организаций начального профессионального образования (п. СанПиН от № 2)
  • Персонал, работающий в дошкольных организациях (п. 20.1 СанПиН от № 91)
  • Лица, чья работа связана с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ; ч. 1 ст. 23 Федерального закона от № 196-ФЗ)
  • Работники, занимающиеся строительными работами (п. 13.1, 13.2 СанПиН от № 141)
  • Сотрудники, занимающиеся производством строительных материалов и конструкций (п.

Кому из работников необходимо проходить медосмотр

Ниже перечислены те категории работников, которым требуется прохождение предварительного медицинского осмотра:

1.Физиологические особенности организма:

  • Сотрудники, которым не исполнилось 18-ти лет (ст. 69, 266 ТК РФ)
  • Граждане, для которых военная служба по призыву заменена на альтернативную гражданскую службу (часть 1 ст. 13 Закона от № 113-ФЗ; ст. 5.1 Федерального закона от № 53-ФЗ)
  • Спортсмены, среди них те, кому не исполнилось 14-ти лет (ст. 213 и 328 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от № 613н)

2. Особые условия труда:

  • Те, кого оформляют на работу на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах (ст. 324 ТК РФ)
  • Работники, которые выполняют свою трудовую функцию вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)
  • Лица, которые трудятся на тяжелых работах (ст. 213 ТК РФ)
  • Те, чья работа которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, в том числе с подземными работами (ст. 348.3, часть пятая ст. 348.8 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от № 302н)
  • Лица, которые допускаются к работе на судне (ст. 55 КТМ РФ)
  • Персонал, связанный с ионизирующим облучением (п. 7 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от № 3-ФЗ)
  • Работники, выполняющие трудовую функцию на складах железнодорожного транспорта, на сортировочных станциях и пр. (п. Санитарных правил от № 32)
  • Работа в условиях, связанных с обслуживанием других людей:
  • Персонал пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, а также детских учреждений (ст. 213 ТК РФ)
  • Сотрудники, работающие на кухне, педагоги и воспитатели организаций начального профессионального образования (п. СанПиН от № 2)
  • Персонал, работающий в дошкольных организациях (п. 20.1 СанПиН от № 91)
  • Лица, чья работа связана с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ; ч. 1 ст. 23 Федерального закона от № 196-ФЗ)
  • Работники, занимающиеся строительными работами (п. 13.1, 13.2 СанПиН от № 141)
  • Сотрудники, занимающиеся производством строительных материалов и конструкций (п. 13.1, 13.2 СанПиН от № 142)
  • Работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги (п. СанПиН от № 59)
  • Сотрудники метрополитенов (п. Санитарных правил от . 2003 № 110)
  • Персонал, работающий в водной зоне аквапарка: медработники, спасатели и др. (п. 5.4. СанПиН . от № 104)
  • Работники дополнительного образования детей (п. 10.1 СанПиН от № 27)
  • Сотрудники, работающие в оздоровительных учреждениях (п. 10.1 СанПиН от № 20)
  • Персонал, работающий в бассейне: медработники, тренеры, инструкторы по плаванию (п. СанПиН от № 4)
  • Работники эксплуатирующих организаций (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от № 35-ФЗ; постановление Правительства РФ от № 597)
  • Лица, которые занимаются дезинфекционной деятельностью (п. Санитарных правил от г. № 131)
Фото 2

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Результаты медосмотра работника оформляются в виде заключительного акта, который должен быть составлен не позднее, чем через 30 дней после фактического проведения медицинских мероприятий. Указанный акт считается действительным только в том случае, если на нем имеется печать медицинского учреждения, и он утвержден врачом-профпатологом — председателем врачебной комиссии. При этом не позднее, чем через 5 рабочих дней после утверждения заключительный акт должен быть передан работодателю, заказавшему медицинское обследование.

Работник не прошел периодический медосмотр: что делать?

Работник не прошел периодический медосмотр: что делать?

В случае, если работник не прошел медицинский осмотр, работодателю следует руководствоваться положениями статьи 73 Трудового кодекса РФ. Она указывает, что в данном случае организация обязана предложить сотруднику другую работу, имеющуюся в компании, причем она не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Читайте по теме в электронном журнале
  • Осторожно, корь и ветрянка! Как предупредить эпидемию в компании
  • На каких документах подпись работника не нужна, а где без нее не обойтись
  • Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам

Как провести периодический медицинский осмотр работников

Она признается законченной, когда человек посетил всех специалистов, чье мнение значимо для его специальности, и сдал анализы. Медкомиссия выписывает заключение о годности для профессии.

Один экземпляр выдается гражданину на руки для предъявления потенциальному нанимателю, второй подшивается в личную карточку пациента, которая заводится сразу же после предъявления направления. По результатам обязательного медосмотра при приеме на работу фирме-нанимателю нужно предъявить один из следующих документов:

  • заключение врачей с выводом о соответствии или несоответствии предполагаемой позиции;
  • справку 086/у – для несовершеннолетних соискателей;
  • медицинскую книжку – если работа требует ее наличие.

Работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, нельзя принимать на вакантную должность независимо от знаний и квалификации.

Зачем он необходим

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Медицинские осмотры работников

Важно Множество российских граждан осуществляют такие виды профессиональной деятельности, для реализации которых обязательным требованием выступает регулярное прохождение медицинских осмотров и оформление санитарной книжки. Существуют разные виды медицинских осмотров, необходимость осуществления которых продиктована периодичностью их проведения: периодические и внеочередные.
Чаще всего в организациях проводятся именно периодические обследования. После того как данный вид обследования пройден, медицинскими работниками должен быть составлен заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.
Особенности проведения периодических медосмотров Для определенных должностей предусматривается необходимость контролировать состояние здоровья трудящихся путем проведения периодических медосмотров.

Заключительный акт медицинского осмотра работников

Заключительный акт медицинского осмотра работников

Содержание заключительного акта с результатами медосмотра работника устанавливается пунктом 43 раздела III Приложения 3 к приказу № 302н, которое носит название «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Этот акт должен включать в себя как сведения об общей численности работников, прошедших или не прошедших осмотр, так и поименный список лиц с указанием установленных диагнозов.


Заключительный акт должен быть оформлен в четырех экземплярах. Один из них направляется непосредственно работодателю, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган, осуществляющий контроль за санитарно-эпидемиологической ситуацией в регионе, а четвертый остается в архивах медицинской организации, проводившей обследование. Последняя обязана хранить данный экземпляр акта с результатами медосмотра работника в течение 50 лет.

Какие существуют виды медицинских осмотров

Все медицинские осмотры, которые должны проходить работники в организациях, делятся на три вида:

  • предварительные медосмотры для выполнения определенных работ
  • периодические медосмотры для некоторых категорий сотрудников
  • внеочередные/внеплановые медицинские осмотры – по результатам медицинского заключения или по просьбе работника

Ст. 214 ТК РФ содержится требование периодичности медосмотров, которое касается только указанных в законе категорий работников.

Напр., ежегодные периодические осмотры должны проходить работники в возрасте до 21 года.

В некоторых случаях законодатель требует от работодателя проводить контроль состояния здоровья своих сотрудников перед каждым допуском к работе и после нее (за счет работодателя).

Поэтому непосредственно перед сменой проводится медицинский осмотр, также могут проводиться предрейсовый, предполетный и другие виды медосмотров (Приказ Минздрава России от N 835н).

Такие осмотры проводятся для выявления состояний и заболеваний, при наличии которых работник не может выполнять свои обязанности (напр., для водителей).

Послесменные/послерейсовые медосмотры осуществляются в конце рабочей смены/рейса для того, чтобы выявить воздействие вредных/опасных производственных факторов на состояние здоровья работников.

Подобные медосмотры должны проводить медицинские работники с высшим/средним профессиональным образованием или медицинской организацией (если она имеет соответствующую лицензию).

Все результаты вносятся в Журнал регистрации соответственно предрейсовых/предсменных или послерейсовых/послесменных медосмотров.

Процедура проведения медосмотра будет зависеть от видов выполняемых работ, уровня вредности/опасности факторов (по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте).

Фото 3

Каков перечень вредных производственных факторов и профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры

Такой перечень был утвержден в приложении №1 приказа Минздравсоцразвития России № 302н от , в частности, к вредным факторам относятся:

  • Химические
  • Биологические
  • Физические
  • Факторы трудового процесса

В приложении № 2 этого же приказа указан перечень работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Там же в приложении №3 прописан порядок проведения медицинских осмотров работников, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Какой алгоритм проведения медицинских осмотров сотрудников

Определен разный порядок для проведения разных видов медицинских осмотров.

Так, для проведения предварительного медосмотра предлагается следующий алгоритм:

1. Оформляется список всех лиц, поступающих на работу, которые должны проходить медицинский осмотр.

2. Информация о том, что работник направлен на медосмотр заносится в специальный Журнал регистрации направлений на медицинские осмотры.

3. Кандидату под подпись выдается направление.

4. Заключение медицинских работников регистрируется.

В случае организации периодического медицинского осмотра используется другой алгоритм:

1. Разрабатывается и утверждается список контингента работников организации, для которых периодический осмотр обязателен (для этого учитывается перечень профессий с периодическим медицинским осмотром)

2. В 10-дневный срок этот список направляется в Роспотребнадзор

3. Дата начала периодического медосмотра обязательно согласуется с медицинским учреждением (следует обратить внимание на то, что заключать такого рода договоры нужно с теми медучреждениями, у которых срок лицензии будет действовать в течение ближайших трех лет; также надо уточнить, врачи всех ли требуемых специальностей работают в лечебном учреждении - практика показывает, что не в каждой поликлинике есть все необходимые специалисты).

4. В медицинское учреждение направляется утвержденный список сотрудников с указанием ФИО.

5. Утверждается календарный план медицинских осмотров.

6. Работники не позднее чем за 10 дней до начала знакомятся под подпись с календарным планом медосмотров

7. Сотрудникам под подпись выдается направление на медосмотр

8. Направление фиксируется в Журнале регистраций направлений на медосмотры

Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ)

На каждом предприятии должен быть разработан перечень работников, подлежащих медосмотру.

На его основе составляется список сотрудников для направления на медицинский осмотр. Перечень обезличенный, в нем указываются должности и профессии работников, которым надлежит обязательно пройти предварительный медосмотр.

Для формирования списка работников, которым требуется прохождение медицинских осмотров, требуется указать следующие сведения:

  • Реквизиты: наименование организации, ее адрес; гриф утверждения; наименование вид документа, указав период, на который он составлен; наименование работ
  • Содержание: указывается структурное подразделение; профессия; название вредного производственного фактора (делается ссылка на пункт приложения приказа Минздравсоцразвития России от №302н)

Отстранение от работы

Отстранение от работы

Если на данный момент такая должность в компании отсутствует, дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, насколько продолжительной является неспособность работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья по результатам медосмотра работника. Если, согласно заключению медицинской комиссии, она не превышает 4 месяцев, работодатель может отстранить сотрудника от работы, сохранив за ним на это время его рабочее место. Заработная плата за сотрудником на период отстранения от работы, однако, не сохраняется.

Вопросы и ответы

может ли заказчик государственных и муниципальных услуг включить требование к организации, проводящей предварительные и периодические мед. осмотры работникам, работающим во вредных условиях труда о наличии мед. лицензии на клиническую лабораторную диагностику.

То есть, не только мел. лицензию на предварительные мед. осмотры,а также экспертизу профессиональной пригодности, но и на клиническую лабораторную диагностику.Наличие у участника аукциона соответствующей лицензии- на клиническую лабораторную диагностику, как критерий участия в электронном аукционе преследует защиту прав и интересов работников заказчика, которым более полно и качественно будет диагностировано наличие или отсутствие мед. противопоказаний к выполнению работы во вредных условиях труда

Эксперт:

Анна!

Все требования к заказчику должны быть обусловлены потребностями заказчика, если условия труда в организации таковы, что для выявления противопоказаний необходимо проведение клинической лабораторной диагностики, то такое требование вполне обосновано.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых…

3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях:
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

С уважением, Софья.

Эксперт:

Анна

согласно Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением правительства РФ № 291 от 16.04.2012, для проведения периодических медосмтров медицинской организации достаточно лицензии на услуги по  медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), иметь отдельную лицензию на лабораторную диагностику не требуется, тк. при выдаче лицензии на медосмотры лицензирующий орган проверяет организацию на наличие всех специалистов, которые задействованы при их проведении, и на соответствие иным требованиям. Если Вы выставить еще и и иную лицензию, это может быть признано ФАС ограничением конкуренции. Чтобы требовать лицензию на лабораторную диагностику необходимо выставлять иные услуги, кроме медосмотров

Я - индивидуальный предприниматель.

У меня детский центр по дневному присмотру и уходу за детьми.

Сейчас отправляю работников (специалисты по кружковой деятельности) на медосмотр в частную клинику.

В клинике сказали, что кроме медицинской книжки нужно оформить работникам паспорта здоровья. Эта услуга за дополнительную плату.

На сколько я поняла мне, как работодателю достаточно медкнижки. А клиника говорит, что при проверке могут запросить паспорта здоровья сотрудников...

Не могу найти информацию обязана ли я платить за паспорт здоровья сотрудников? Могут ли у меня, как у работодателя возникнуть проблемы при проверки, если у сотрудников не будет паспортов здоровья?

Заранее за ответ!

Эксперт:

 Действительно,  если ваши работники проходят обязательные медицинские осмотры по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н,  то на них нужно оформить помимо медицинской карты и паспорт здоровья. 

10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся
Эксперт:

Надежда.

Соответствующим положениями Сан Пин утверждены требования к такого рода услугам.

Согласно:

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2013 года N 26

Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций
1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — санитарные правила) направлены на охрану здоровья детей при осуществлении деятельности по воспитанию, обучению, развитию и оздоровлению, уходу и присмотру в дошкольных образовательных организациях,независимо от вида, организационно-правовых форм и форм собственности, а также при осуществлении деятельности по уходу и присмотру в дошкольных группах, размещенных во встроенных, встроенно-пристроенных к жилым домам зданиях (помещениях) и зданиях административного общественного назначения (кроме административных зданий промышленных предприятий), независимо от вида, организационно-правовых форм и форм собственности.
XIX. Требования к прохождению профилактических медицинских осмотров, гигиенического воспитания и обучения, личной гигиене персонала
19.1. Персонал дошкольных образовательных организаций проходит предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, в установленном порядке*(3); аттестацию на знание настоящих санитарных норм и правил не реже 1 раза в 2 года, для персонала пищеблока, а также лиц, участвующих в раздаче пищи детям — не реже 1 раза в год.

Работники дошкольной образовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям*(4).
19.2. Каждый работник дошкольных образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе.
При отсутствии сведений о профилактических прививках работники, поступающие в дошкольные образовательные организации, должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.
19.3. Ежедневно перед началом работы проводится осмотр работников, связанных с приготовлением и раздачей пищи.
Результаты осмотра заносятся в журнал здоровья (Приложение N 16).
Не допускаются к работе на пищеблоке и в групповых ячейках к накрыванию на столы лица с ангинами, катаральными явлениями верхних дыхательных путей, гнойничковыми заболеваниями рук, заболевшие или при подозрении на инфекционные заболевания.
При наличии у работников пищеблока порезов, ожогов они могут быть допущены к работе при условии их работы в перчатках.
19.4. Персонал дошкольных образовательных организаций должен соблюдать правила личной гигиены: приходить на работу в чистой одежде и обуви; оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в индивидуальном шкафу для одежды, коротко стричь ногти.
19.5. Работники пищеблока должны быть обеспечены специальной одеждой (халат, колпак или косынка), не менее трех комплектов на 1 человека. Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу.
Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Работники пищеблока не должны во время работы носить кольца, серьги, принимать пищу и курить на рабочем месте.
19.6. Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халаты светлых тонов).
19.7. Перед входом в туалетную комнату персонал должен снимать халат и после выхода тщательно мыть руки с мылом; работникам не допускается пользоваться детским туалетом.
19.8. У помощника воспитателя дополнительно должны быть: фартук, колпак или косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и специальный (темный) халат для уборки помещений.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70414724/#ixzz4tLIrs5Ba

При этом сам порядок, предусматривает следующее:

Приложение N 3к приказу Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 12 апреля 2011 г. N 302н

Порядок

проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации.
По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12191202/#block_3000#ixzz4tLKDvfNbобязана ли я платить за паспорт здоровья сотрудников?

Следовательно, все вопросы связанные с оплатой при оформлении паспорта здоровья возложены на работодателя.

Эксперт:

Не могу найти информацию обязана ли я платить за паспорт здоровья сотрудников? Могут ли у меня, как у работодателя возникнуть проблемы при проверки, если у сотрудников не будет паспортов здоровья?

Надежда

Надежда.Работодатель должен заботиться о предварительном осмотре и о  получении  паспорт здоровья (если ранее не оформлялся работника согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...II. Порядок проведения предварительных осмотров

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
 

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Удачи Вам

Эксперт:

Надежда! Действительно есть такой документ, как паспорт здоровья, и полагаю, что в Вашем случае лучше его оформлять. Объясню свою позицию. Есть статья 213 Трудового кодекса РФ, где указано:

ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

 

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У Вас деятельность, связана с детьми, соответственно требования данной статьи на Ваших работников распространяются. Теперь смотрим в приказ Минздравсоцразвития № 302 н, где указано:

10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

Таким образом, паспорта здоровья действительно лучше оформить.

Мед. учреждения берут плату за оказание услуг по проведению осмотров, поэтому в данном случае требования об оплате правомерны.

Эксперт:

Надежда

соглашусь с коллегами. Здесь только интересен вопрос почему медицинская организация  требует дополнительную оплату за выдачу паспорта здоровья. Как указано в приказе  Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (п.10, 29) при проведении медицинских осмотров на лицо, проходящее  осмотр, в медицинской организации оформляются:

10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся

те., оформление паспорта здоровья — это обязательная часть проведения медицинского осмотра. почему тогда за дополнительную оплату? может попробовать поменять медицинскую организацию?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.specialist.ru/news/4221/medicinskie-osmotri-rabotnikov
  • https://clubtk.ru/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr-rabotnikov
  • http://yurburo61.ru/kak-oformlyayutsya-rezultaty-obyazatelnyh-meditsinskih-osmotrov-rabotnikov/
  • https://www.kdelo.ru/art/382543-qqq-16-m8-rezultaty-medosmotra-rabotnika
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий